Mês: março 2021

O engajamento pode ser compreendido como o vínculo que os profissionais colaboradores da organização possuem com o trabalho e, consequentemente, com os próprios objetivos, visões e valores que a empresa estabelece. Assim, trata-se não de uma matéria física, mas sim uma relação psicológica e afetiva que os liderados possuem com as suas atividades habituais, o …

COMO ENGAJAR A ORGANIZAÇÃO: UMA FUNÇÃO DO CEO Leia mais »

A gestão de desempenho pode ser compreendida como um procedimento encontrado dentro da organização em que haverá a integração de recursos imprescindíveis para o aperfeiçoamento da empresa, como a estratégia, competência, indicadores qualitativos e quantitativos e planejamento. Essa integração é fundamental para avaliar o desempenho da organização e, logicamente, dos colaboradores, visto que possibilita a …

O FUTURO DA GESTÃO DE DESEMPENHO Leia mais »

A área de Recursos Humanos possui uma importância fundamental para a estruturação de uma empresa de sucesso, afinal, os profissionais que atuam na gestão de pessoas precisam enfrentar uma constante evolução para trazer uma conciliação aos interesses dos empregadores e dos colaboradores. Em relação ao aperfeiçoamento que os profissionais precisam passar, é de extrema importância …

RH: PORQUE AS TRANSFORMAÇÕES DIGITAIS DE SUCESSO COMEÇAM POR ELE? Leia mais »

Um grupo de pessoas é somente um composto de coletivo humano, ou seja, um grupo socialmente falando significa a reunião de diversas pessoas que compartilham das mesmas características ou que possuem a necessidade de interação um com o outro. Dentro do ambiente corporativo, nota-se a formulação, muitas vezes, desse conceito de grupo encontrado acima, afinal, …

O PAPEL DO LÍDER EM TRANSFORMAR UM GRUPO DE PESSOAS EM UM TIME Leia mais »