Gerir pessoas é certamente o maior desafio de qualquer organização, o resto é consequência. Aí vem o “nuvem negra” de plantão, aquele que só diz “oh vida, oh céus: É, mas se não tiver preço não adianta- Resposta: aparenta a vender valor e nunca mais você vai discutir preço. É, mas se a tecnologia não …
Pesquisas mostram que uma das principais queixas das pessoas no trabalho é a falta de tempo! Todos, sem exceção, temos 24 horas por dia para fazer o que tem que ser feito e bem feito! Mas como adotar uma rotina no dia a dia que permita aproveitar o máximo possível o melhor do tempo? Você …
Além de criar e manter um ambiente de confiança plena com todos os stakeholders da liderança, é preciso que o líder tenha bem desenvolvido um conjunto de competências essenciais que sirvam de sustentação para gerar resultados excepcionais. É importante lembrar sempre que competência envolve conhecimentos, habilidades e atitudes que precisam ser constantemente aprimoradas e aplicadas …
principais características da resiliência, bem como dos níveis de resistência às mudanças. Positividade Encarar a vida como complexa, porém cheia de oportunidades. Contém componentes relacionados com a própria pessoa e com o mundo à sua volta. Demonstrar minhas convicções sobre as vantagens. Conseguir perceber o lado vantajoso, por pior que seja a mudança. Foco Ter …
Ela será colocada à prova diversas vezes no dia de hoje! Acordar cedo e dar aquela vontade de não se levantar. Levar as crianças para a escola quando elas não estão muito a fim. O trânsito intenso que vai atrasar você para uma reunião importante. O computador que trava justo no momento de concluir aquele …
Como um bom líder você escolheu na sua equipe um sucessor. Você tem investido tempo e outros recursos na preparação para assumir sua posição. Compartilha decisões, delega tarefas e projetos importantes, dá feedbacks constantes, proporciona cursos e outras ações de desenvolvimento. De repente, esse talento que você vem desenvolvendo se apresenta com a seguinte situação: …
O que você acha de um cara que destacou em 16 profissões diferentes, além de ter inventado artefatos que só viriam a ser redescobertos séculos depois! Dá prá imaginar que ele viveu mais de 100 anos, ou que tenha lido centenas de livros, cursos e viajado o mundo todo! De fato, ele leu muitos livros, …
A maioria das organizações ainda utiliza modelos de recompensa e sistemas de gestão do desempenho baseados em práticas do século passado e que nos dias de hoje já tem se comprovado ineficazes. Apoiadas em premissas de curto prazo, geram também compromissos de curto prazo e numa perspectiva sobre o comportamento humano que não atende ao …
PORQUE CENOURAS E CHICOTES NÃO DÃO MAIS RESULTADOS! Leia mais »
Tenho mais de 46 anos de carreira, sendo 35 em cargos de gestão e liderança e durante esse período participei ativamente em importantes organizações nacionais e multinacionais.
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