Você certamente já ouviu essa pergunta e respostas do tipo:
Não demita na sexta-feira pois vai “estragar” o final de semana do demitido!
Não demita no final do dia, depois de ter feito o demitido trabalhar normalmente!
Não demita logo após o retorno das férias!
Essas e outras “recomendações” podem até fazer algum sentido, porém, o melhor momento para fazer a demissão é imediatamente após o gestor ter tomado a decisão.
Já acompanhei diversas situações nas quais o gestor já sabia da necessidade de fazer o desligamento e ficou dias, ou semanas e até meses, para comunicar a decisão!
Isso sim não é justo e correto tanto para o gestor como para o profissional que será demitido.
Claro que em determinadas situações é preciso de algum tempo entre a tomada de decisão e a comunicação, para fazer algum ajuste nos processos, concluir alguma tarefa ou projeto, ou até mesmo para cumprir prazos legais necessários.
Sobre questões legais é sempre importante que a área de RH seja informada previamente da decisão para orientar o gestor e preparar o processo de desligamento.
Portando, se demitir alguém é sempre um momento difícil, faça o mais breve possível, com assertividade, respeito e transparência.
E você, qual a sua opinião sobre o momento mais adequado de comunicar uma demissão?
